Как HR-команда СИГМЫ внедряла Хантфлоу


СИГМА быстро растет: за прошлый год к нам присоединились несколько сотен сотрудников в разных городах России. Причем за многих из них приходилось бороться: конкуренция на IT-рынке не ослабевает. Чтобы подбор успевал за ростом и масштабированием компании в условиях перегретого рынка, нужно отладить все процессы — даже те, что на первый взгляд кажутся незначительными.

В материале руководитель отдела подбора и адаптации персонала СИГМЫ Марина Ничипоренка рассказала, как внедряла автоматизированную рекрутинговую систему, проводила практический тренинг для своей команды, как это помогло наладить множество процессов и снять с рекрутеров рутинные задачи.


Возврат к списку

Мы используем файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта. Продолжая работать с нашим сайтом, вы даёте на это своё согласие.

подробнее..